未簽訂勞動合同被辭退
陸某是江蘇人，1995年就到上海來打工，當時的工作單位是上海某實業(yè)公司。1999年8月份，上海某實業(yè)公司成立了一家化工廠，這家化工廠早期的大部分員工都是由上海某實業(yè)公司轉(zhuǎn)過去的，其中就有陸某。陸某在化工廠開始是做修理工，因駕駛技術(shù)不錯，化工廠要求他開車，陸某也欣然接受了。無論是實業(yè)公司還是化工廠，都沒有跟陸某簽訂書面的勞動合同，這種狀況一直持續(xù)到2008年初。因勞動合同法的實施，化工廠要求每個員工都簽訂書面勞動合同，包括陸某。陸某當時是做駕駛員，每月工資兩千多元，但化工廠提供的勞動合同上將陸某的崗位變成外場裝卸工，工資也只有960元。陸某認為這樣的勞動合同與事實不符，所以不愿意簽，只在勞動合同上寫“等再議”。之后，陸某仍然在化工廠上班，2008年6月15日，化工廠再次要求陸某簽訂書面勞動合同，合同內(nèi)容跟第一次的合同一致。陸某再次拒絕。2008年6月18日，化工廠通知陸某解除勞動關(guān)系，理由是陸某不愿意簽訂書面勞動合同。
仲裁裁決公司支付經(jīng)濟補償金
陸某認為自己不愿意簽訂書面勞動合同是因為化工廠提供的勞動合同上約定的崗位和工資與事實不符，而不是故意不愿意簽，所以化工廠解除勞動關(guān)系不合法。而且陸某是1995年到實業(yè)公司工作，實業(yè)公司在1999年將陸某安排到化工廠工作，根據(jù)《勞動合同法》新的規(guī)定，工齡可以從1995年開始計算，即可以要求從1995年到2008年的經(jīng)濟補償金。因化工廠沒有跟陸某簽訂書面勞動合同，陸某認為化工廠還應(yīng)該支付沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。陸某通過仲裁維權(quán)：要求化工廠支付13個月（1995年至2008年）工資的的經(jīng)濟補償金、沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資（2008年2月1日到2008年6月18日）。
仲裁庭認為化工廠于2008年6月以陸某拒絕簽勞動合同為由終止雙方勞動關(guān)系不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位無需支付經(jīng)濟補償金的情形，故對陸某要求支付經(jīng)濟補償金的請求予以支持，但因2004年7月份之前化工廠使用陸某未經(jīng)勞動部門批準，故計算經(jīng)濟補償金的年限自2004年7月起算。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，化工廠應(yīng)該在2008年2月1日之前與陸某簽訂書面勞動合同，但化工廠在2008年2月1日之后一直沒有與陸某簽訂書面勞動合同，所以應(yīng)該支付陸某2008年2月1日至2008年6月18日的雙倍工資差額。
