員工無故被解除勞動(dòng)合同

楊某本是上海浦東新區(qū)的一個(gè)農(nóng)民。2000年，楊某所在村的土地被征收，根據(jù)上海市土地征收的相關(guān)政策，楊某成了某公司的征地保障職工，由該公司為楊某繳納包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)保障了楊某退休后的生活，但退休前楊某還得靠自己工作養(yǎng)活自己。楊某以前就是駕駛員，所以在2001年2月楊某順利地應(yīng)聘到A公司駕駛員的工作。此后，楊某一直在A公司工作。但在2007年楊某的工作發(fā)生了變故。2007年6月28日，楊某照常去客戶公司拉“裝DVD的物流車”，但楊某的部門主管不讓楊某將物流車?yán)毓?。楊某?dān)心下暴雨會(huì)淋濕物流車，這樣可能會(huì)造成公司的損失，所以楊某還是將物流車?yán)毓?。楊某的部門主管將楊某的這一行為反映到總經(jīng)理處，總經(jīng)理嚴(yán)厲批評(píng)了楊某，楊某認(rèn)為總經(jīng)理沒有調(diào)查就隨便批評(píng)，為此跟總經(jīng)理發(fā)生了爭(zhēng)吵。A公司的總經(jīng)理當(dāng)即要求楊某不再上班。

公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

楊某認(rèn)為公司的解除是違法的，所以申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。楊某是2001年2月到A公司工作的，到2007年6月，楊某在A公司工作了七年零四個(gè)月，根據(jù)當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定，可以要求7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁過程中，A公司撤銷對(duì)楊某的辭退，通知楊某到公司上班。楊某不愿意回去上班。法庭審理過程中，A公司提出了兩點(diǎn)答辯意見：第一、楊某是征地保障職工，與A公司建立的是勞務(wù)關(guān)系。第二、楊某不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，且與公司總經(jīng)理無理由吵鬧，A公司以楊某不服從管理為由解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。對(duì)于第一點(diǎn)意見，法院認(rèn)為楊某是征地保障人員，故不屬于與A公司建立特殊勞動(dòng)關(guān)系的人員。對(duì)于A公司的解除行為是否成立？法院認(rèn)為楊某雖有不服從部門主管安排的行為，但該行為系出于善意，且未給公司造成損失，故不能達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度。對(duì)與總經(jīng)理吵鬧的說法，A公司沒有提供證據(jù)證明。據(jù)此，法院的判決結(jié)果就是用人單位違紀(jì)解除不成立，應(yīng)該支付楊某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。