試用期內(nèi)職工患精神病被解除勞動合同

2010年4月3日，張某進(jìn)入上海某化工有限公司工作，擔(dān)任檢驗員，雙方簽訂了1年的勞動合同，試用期為兩個月。2010年5月3日，張某因感情問題受挫引起精神失常，隨后至精神病院住院治療。2010年5月23日張某出院，病情雖有所好轉(zhuǎn)，但是無法正常工作，張某一直向單位寄交病假單。

張某治療期間和出院后，公司人事與家屬溝通，家屬表示因張某身體尚未恢復(fù)無法正常工作。公司認(rèn)為張某仍在試用期，其身體條件不符合錄用條件，于2010年6月2日以郵寄方式將解除通知寄給張某，解除理由為試用期不符合錄用條件。張某不服單位的解除，認(rèn)為其解除違法法律規(guī)定，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求恢復(fù)與公司的勞動關(guān)系。

單位屬合法解除勞動合同

本案爭議焦點是在試用期患精神病的員工請病假，在法定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是否能夠解除勞動關(guān)系？

勞動者認(rèn)為：張某認(rèn)為其依法請病假，在法定的醫(yī)療期內(nèi)，患精神病的員工，屬于特殊疾病的醫(yī)療期，為24個月。用人單位在醫(yī)療期內(nèi)是不能解除與自己的勞動關(guān)系的，解除的話，就屬于違法解除。

用人單位認(rèn)為：雖然張某在法定的醫(yī)療期內(nèi)，但是張某屬于試用期的員工，勞動合同法明確規(guī)定，試用期員工如果不符合錄用條件，用人單位有權(quán)解除勞動關(guān)系。公司在張某入職時，已經(jīng)向張某書面告知了公司的錄用條件，其中“患有精神病”被公司列入不符合錄用條件的情形，張某對于該份錄用條件也已經(jīng)簽收。同時，以試用期不符合錄用條件解除勞動關(guān)系排除了醫(yī)療期的情形，即使在員工處于醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也可以此為由解除勞動關(guān)系。因此，公司解除完全符合法律規(guī)定。

仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》的規(guī)定，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會最終做出裁決，對勞動者請求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求不予支持。