一、勞動爭議調解程序是什么

調解委員會受理當事人調解申請后，一般按以下程序進行調解：

1、及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，并做好調查筆錄；

2、由調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，簡單的爭議，可由調解委員會指定1-2名調解員進行調解；

3、調解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調解；

4、調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書;調解不成的，也應做好記錄，并在調解意見書上說明情況。調解委員會調解勞動爭議，應當自勞動爭議雙方當事人申請調解之日起30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。

二、勞動調解委員會調解不成的情況

調解委員會調解不成有三種情況：第一種情況是，經(jīng)調解委員會調解雙方當事人沒有達成調解協(xié)議；第二種情況是，雖經(jīng)調解達成協(xié)議，當事人又反悔的；第三種情況是，調解沒有在法律劃定的期間內結案的?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第10條劃定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束；到期未結束的，視為調解不成”。

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條劃定，調解委員會對受理的勞動爭議調解不成以及達成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內（不含企業(yè)調解委員會在規(guī)按期限內的調解時間）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。