一、單位單方解除合同怎么辦

（1）在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者一定要要求用人單位出具蓋有用人單位印章的書(shū)面解除通知。如果用人單位不肯出具書(shū)面解除通知，勞動(dòng)者就要正常上班，做好考勤記錄，并注意收集其他相關(guān)證據(jù)以證明勞動(dòng)合同的解除是用人單位單方解除而非勞動(dòng)者自己離職。具體證據(jù)一般有：錄音、拍照等。

（2）勞動(dòng)者將用人單位的解除事由與《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定進(jìn)行比對(duì)，判斷用人單位的解除事由是否客觀存在和是否合法，以及用人單位是否履行了解除的必經(jīng)程序。如果用人單位的解除理由不存在、不合法或者沒(méi)有履行解除的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者則可以要求支付違法解除的雙倍賠償金（即，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮┗蛘咭罄^續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果用人單位的解除事由成立并且程序合法，依據(jù)法律的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者則可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3）注意核實(shí)用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額是否準(zhǔn)確。按照法律規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的工作年限和前12個(gè)月平均工資計(jì)算。如果用人單位計(jì)算錯(cuò)誤，可以要求用人單位改正。

（4）如果用人單位不同意支付或改正，勞動(dòng)者則可以在收集相關(guān)證據(jù)后向用人單位所在區(qū)或勞動(dòng)合同履行地所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額如何計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、加班工資等貨幣性收入。若勞動(dòng)者平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。