一、勞動(dòng)合同違法解除的表現(xiàn)

（1）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

（2）用人單位濫用試用期單方解除權(quán)；

（3）勞動(dòng)者的行為不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)；

（4）勞動(dòng)者不存在嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的情況；

（5）用人單位違反醫(yī)療期規(guī)定解除；

（6）用人單位濫用勞動(dòng)者不能勝任工作的規(guī)定；

（7）用人單位濫用客觀情況發(fā)生重大變化的情形；

（8）用人單位的裁員不符合法律規(guī)定的條件或者程序；

（9）用人單位違反職業(yè)病或者工傷的相關(guān)規(guī)定；

（10）用人單位違反女職工三期的保護(hù)規(guī)定。

二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

1、未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位無故終止勞動(dòng)關(guān)系需支付賠償金。

要具體問題具體分析。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于一年以上未簽訂勞動(dòng)合同者，用人單位單方面無故終止勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，依法應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

2、因違反計(jì)劃生育政策，用人單位單方解除勞動(dòng)合同需支付賠償金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第1款第6項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于女職工違反計(jì)劃生育政策，單位單方解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金。

3、用人單位在勞動(dòng)者的法定醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需支付賠償金。

依據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。，這屬于勞動(dòng)者的法定權(quán)益。因此，用人單位在法定醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、用人單位在女職工三期內(nèi)解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、或者解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

5、用人單位違反法定程序裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，這屬于裁員的必經(jīng)的法定程序。因此，如用人單位違反法定程序裁員，其解除行為屬于違法解除應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

6、未完成工作任務(wù)直接解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

不可一概而論。《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。從法律規(guī)定可以看出，用人單位對(duì)于未完成工作任務(wù)的勞動(dòng)者直接解除勞動(dòng)合同是有前置條件的，即必須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍無法勝任工作，方可行使解除權(quán)。否則，用人單位以勞動(dòng)者未完成工作任務(wù)直接解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。