一、什么是勞動(dòng)就業(yè)

勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。它有一下特點(diǎn)：（1）勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，包括法定勞動(dòng)年齡內(nèi)能夠參加勞動(dòng)的盲、聾、啞和其他有殘疾的公民；（2）勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于國(guó)家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)；（3）勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須是有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入，能夠用以維持勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。

二、什么情況下辭職可以要求單位補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第（一）款，勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者必須要證明是以《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的理由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，才可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中就是看勞動(dòng)者遞交的解除通知（或辭職報(bào)告）上是否有上述理由。如果沒寫上述理由，仲裁時(shí)再說(shuō)是因上述理由被迫辭職，單位否認(rèn)，一般不會(huì)支持勞動(dòng)者的訴請(qǐng)。為了防止單位否認(rèn)收到上述解除通知，勞動(dòng)者最好讓單位在解除通知上簽收自己留一份或以快遞方式寄給單位（保留快遞封面，封面上寫清楚是某某的辭職報(bào)告或解除通知。）