一、什么是無固定期限合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的。《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不可，實踐中當勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。由于《勞動法》在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠發(fā)展均有不利影響。

二、企業(yè)需簽無固定期限合同的情形

《勞動》在無固定期限勞動合同制度上進行了突破，規(guī)定在以下情形下可訂立或應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；

（2）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同；

（3）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同；

（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

【風險提示】用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同的，不受勞動者的工作年限限制。在（2）、（3）、（4）種情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位沒有選擇權，必須簽訂無固定期限勞動合同。但是，在勞動者符合（2）、（3）、（4）種情形下，用人單位提出訂立固定期限勞動合同，勞動者同意的，用人單位能否與勞動者訂立固定期限勞動合同?

用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立固定期限勞動合同，不違反法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者訂立固定期限勞動合同。