一、工傷醫(yī)療期的待遇是什么

職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。

工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，由醫(yī)院證明，單位申報，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準后可適當延長，但最長不超過三十六個月。

工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。

工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)的月平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后，應(yīng)當停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

二、非工傷醫(yī)療期的待遇是什么

患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定

（一）醫(yī)療期

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個月，五年以上的，醫(yī)療期為六個月；

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個月；五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個月；十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個月；十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個月；二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個月。

（二）醫(yī)療期待遇

1、病假工資

職工患病休假在6個月內(nèi)：

（1）連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā)；

（4）連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā)；

（5）連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

職工患病休假在六6個月以上：

（1）連續(xù)工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

（1）連續(xù)工齡1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡≥1年且3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發(fā)。

（三）勞動能力鑒定

1、申請勞動能力鑒定的條件：

（1）職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；

（2）企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿。

2、傷殘待遇：

（1）被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；

（2）被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

（四）經(jīng)濟補償金

醫(yī)療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。標準為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)當增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。