一、如何申報(bào)職業(yè)病

職工申報(bào)職業(yè)病傷害的程序當(dāng)事人申請職業(yè)病診斷鑒定時(shí),應(yīng)當(dāng)提供以下材料：

（一）職業(yè)病診斷鑒定申請書；

（二）職業(yè)病診斷證明書；

（三）本辦法第十一條規(guī)定的材料；

（四）其他有關(guān)資料。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，遇有特殊情況經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

勞動(dòng)保障行政部門在接受工傷認(rèn)定申請時(shí)，若申請人提供材料部完整的勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。工傷認(rèn)定申請人提供的材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)受理。

勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。勞動(dòng)保障行政部門在進(jìn)行工傷確認(rèn)時(shí)對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再那個(gè)調(diào)查核實(shí)。

省級職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定為最終鑒定。職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)由衛(wèi)生行政部門組織。職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理鑒定之日起60日內(nèi)組織鑒定。職業(yè)病鑒定的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

二、單位對職業(yè)病職工的賠償責(zé)任

根據(jù)我國職業(yè)病防治法第59條“職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求”的規(guī)定，楊某某可以向某某公司依法主張相關(guān)權(quán)利。該權(quán)利產(chǎn)生的基礎(chǔ)是用人單位侵權(quán)，除了承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，還應(yīng)承擔(dān)雇主責(zé)任。但雇主責(zé)任與第三人侵權(quán)所造成的工傷有所區(qū)別，所以在賠償范圍上，并不是重復(fù)賠償，而是差額部分的賠償，差額項(xiàng)目主要在精神損害、住院期間以外的護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等。