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什么是職業(yè)病,職業(yè)病相較于其他疾病有哪些特點(diǎn)

此文章幫助了348人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一、什么是職業(yè)病

所謂職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

《職業(yè)病防治法》規(guī)定,職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。具體的職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會(huì)同國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定、調(diào)整并公布。

職業(yè)病的范圍是由國家主管部門明文規(guī)定的,即工傷保險(xiǎn)范疇內(nèi)的職業(yè)病是國家認(rèn)定的法定職業(yè)病。目前,我國現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定的職業(yè)病范圍共有十大類,115種。

二、職業(yè)病相較于其他疾病有哪些特點(diǎn)

1、病因明確。職業(yè)病一般是由于接觸職業(yè)性有害因素引起的。

2、發(fā)病與勞動(dòng)條件密切相關(guān)。發(fā)病與否發(fā)病時(shí)間的早與遲往往取決于接觸職業(yè)性有害因素的時(shí)間、數(shù)量。勞動(dòng)強(qiáng)度大、作業(yè)場所環(huán)境惡劣是導(dǎo)致職業(yè)病發(fā)病的根本原因。

3、具有群體性發(fā)病的特征。在同一作業(yè)環(huán)境下,多是同時(shí)或先后出現(xiàn)一批相同的職業(yè)病患者,很少出現(xiàn)僅有個(gè)別人發(fā)病的情況。

4、已經(jīng)被發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病可以預(yù)防或減少。對(duì)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病的預(yù)防或減少的程度主要取決于國家和企業(yè)對(duì)預(yù)防或減少職業(yè)病的預(yù)防措施的投入力量大小。

5、具有臨床特征,同一種職業(yè)病在發(fā)病時(shí)間、臨床表現(xiàn)、病程進(jìn)展上往往具有特定的表現(xiàn)。

6、職業(yè)病的范圍日趨擴(kuò)大。隨著科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的提高,越來越多的職業(yè)病將被發(fā)現(xiàn)。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動(dòng)者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié)自己的利益,最好訴諸法律。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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