一、申請勞動仲裁的條件

根據(jù)現(xiàn)行法律的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面申請書。為了方便當(dāng)事人尤其是勞動者，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在規(guī)定“申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本”的同時(shí)，又特別規(guī)定，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

二、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁的形式

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》進(jìn)一步規(guī)范了受理行為：

1、規(guī)定勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

2、為了督促勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)，同時(shí)不影響當(dāng)事人行使訴權(quán)，規(guī)定對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。