一、單位承擔(dān)的舉證責(zé)任有哪些

我國勞動爭議仲裁施行的一般舉證原則是“誰主張、誰舉證”，新出臺的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！钡谀承┨厥馇闆r下，還應(yīng)施行舉證責(zé)任的倒置?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條也規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任?！边@是因為勞動者與用人單位在勞動爭議處理程序中，雙方的維權(quán)能力依然不對稱、不平衡。用人單位比勞動者掌握著更多的信息，有更強的舉證能力，所以這種看似不是很公平的規(guī)定，目的是為了追求實質(zhì)上的公正。但如果與爭議事項有關(guān)的證據(jù)不屬于用人單位掌握管理的，則舉證責(zé)任不能倒置。

二、勞動爭議案件應(yīng)該如何舉證

（一）勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容

1、勞動仲裁委員會的裁決書。

2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。

3、勞動關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇用關(guān)系的證明、未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。

（二）因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違紀的有關(guān)證據(jù)材料。

4、.職工的工資、獎金收入情況。

5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。

（三）追索勞動報酬的舉證內(nèi)容：

提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

（四）勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。

2、職工的工資獎金情況。

3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)。