一、應酬醉酒住院能算工傷嗎

有人說，因工作關系應酬，也是工作的一部分。因應酬導致的意外，應認定為工傷或者視同工傷。汪旺也這么理解。但是，這種理解在法理上是站不住腳的?！豆ｋU條例》明確規(guī)定，職工因醉酒導致傷亡的不得認定為工傷或者視同工傷。醉酒導致傷亡為何不能認定為工傷，不外乎有三方面原因：一、應酬不屬工作時間。首先，如果是在工作時間內(nèi)喝酒并醉酒，要受到懲罰。按照我國用人單位的規(guī)章制度，是不允許員工在工作時間內(nèi)喝酒的。用人單位一旦發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象，對喝酒、醉酒員工肯定是小則經(jīng)濟懲罰，大則掃地出門。其次，應酬不是加班，也不是工作的延續(xù)。目前這種應酬在法理上根本找不到認定為“加班”的依據(jù)，而且老板也不會因此支付加班費。二、勞動合同訂立的工作崗位是營銷主管，而非“喝酒主管”，而且在勞動合同里也未訂明“要陪客人喝酒”等條款。因此，職責是搞好公司的營銷工作，而非陪客喝酒。三、醉酒不是領導臨時指派的工作，也不是非本人主要責任的意外。其一，陪客人喝酒雖然是老板授意，但去執(zhí)行的不是工作，而是吃飯喝酒。其二，作為有民事能力的成年人，應懂得喝醉酒的后果嚴重性，在這種情況下，醉酒傷身應負主要責任。

二、工傷認定必須存在勞動關系嗎

公司在招聘面試過程中，要求候選人在工作時間內(nèi)在公司辦公場所內(nèi)完成指定作品以作考核，如此期間發(fā)生意外傷害，公司是否需要承擔工傷責任嗎?對此，陳海燕表示，這種情況就不屬于工傷，工傷認定的第一條件是必須存在勞動關系，因還未建立勞動關系則不能認定為工傷，但公司也不能說沒任何責任，應按照民事領域人身傷害而承擔相應的賠償。

而公司組織員工拓展訓練，期間員工不慎發(fā)生摔傷等情況造成骨折，也可認定為工傷，“這類活動也是以實現(xiàn)公司核心價值的方式”。