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簽訂勞動(dòng)合同注意什么,怎樣訂立勞動(dòng)合同?

此文章幫助了332人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、簽訂勞動(dòng)合同注意什么

用人單位招用職工,應(yīng)當(dāng)首先與職工簽訂勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同中再約定試用期,并不是只簽試用期協(xié)議,再根據(jù)職工后決定期的表現(xiàn)如何然后決定是否簽定勞動(dòng)合同。根據(jù)勞辦發(fā)文規(guī)定:

1、勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后,如果勞動(dòng)者已接近退休年齡,雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同,但合同期限不應(yīng)超過(guò)法定退休年齡。

2、勞動(dòng)者如果在合同期滿時(shí),己接近《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)款規(guī)定的退休年齡(男年滿50周歲、女年滿40周歲),雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同;但如果雙方達(dá)不成一致,不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的,在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金,享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿后仍未就業(yè),符合社會(huì)救濟(jì)條件的,可以按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金,達(dá)到退休年齡時(shí)再辦理退休手續(xù)。

符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(三)款規(guī)定的,辦理退休手續(xù);如果不是具備退休條件,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的,同按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第五條的規(guī)定,辦理退職手續(xù)。

二、怎樣訂立勞動(dòng)合同

1、訂立前的知情權(quán)

勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

2、勞動(dòng)合同的文本與文字

勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本,應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫,也可以同時(shí)用外文書寫,雙方當(dāng)事人另有約定的,從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本,內(nèi)容不一致的,以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份,當(dāng)事人各執(zhí)一份。

3、勞動(dòng)合同的主要條款

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(1)勞動(dòng)合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(4)勞動(dòng)報(bào)酬;(5)勞動(dòng)紀(jì)律;(6)勞動(dòng)合同終止的條件;(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同必備條款不全,但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的,勞動(dòng)合同成立。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定,在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

4、勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

5、勞動(dòng)合同的生效日期

勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的,從其約定。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

簽勞動(dòng)合同要注意合同內(nèi)容齊全,尤其是工資的具體發(fā)放和雙方的違約責(zé)任。另外,簽字的時(shí)候要雙方同時(shí)簽字,或者用工方簽完后勞動(dòng)者再簽,這時(shí)必須要留下一本原件。切不能勞動(dòng)者簽完后再讓用工方簽,否則用工方可能會(huì)擅自更改其中內(nèi)容,還會(huì)造成勞動(dòng)者沒(méi)有留存一本原件的被動(dòng)局面。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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