一、什么是勞動(dòng)爭議

根據(jù)國務(wù)院1993年7月6日《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的企業(yè)與職工之間勞動(dòng)爭議，屬勞動(dòng)爭議處理的范圍：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。

另全國總工會(huì)1995年8月17日發(fā)布的《工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法》規(guī)定，工會(huì)參與處理下列勞動(dòng)爭議：

因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

1、礦山井下作業(yè)；

2、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；

3、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

4、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；

5、連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè)。