一、被派遣勞動(dòng)者的見習(xí)期是多久
被派遣勞動(dòng)者的見習(xí)期按照以下約定執(zhí)行：
（1）低于1年工作經(jīng)驗(yàn)的高等學(xué)校本、專科學(xué)歷畢業(yè)生，見習(xí)期為1年；
（2）有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)的高等學(xué)校本、專科畢業(yè)生，不安排見習(xí)期。
二、遣返被派遣勞動(dòng)者的情形
1、勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)者有下列情況的，用工單位可以隨時(shí)遣返：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；
（4）派遣人員在外兼職，對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或經(jīng)用工大為提出，拒不改正的；
（5）因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
2、出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第40條所列情形的，用工單位以書面形式提前30天通知被派遣勞動(dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資的，用工單位可以遣返派遣人員。
3、出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第41條的情況，用工單位可在履行法定程序后遣返派遣人員。
