一、實(shí)習(xí)人員能申請(qǐng)工傷嗎

實(shí)習(xí)人員在單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷事故可不可以按工傷事故處理，如果不能按工傷處理的話該怎么辦？

實(shí)習(xí)人員屬于在校學(xué)生，還不算單位的正式工作人員，與用人單位沒(méi)有確立實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)部門一般不受理。如果實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故只能依照人身?yè)p害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理，從而確定賠償方式及賠償數(shù)額；如果是與用人單位簽訂了正式勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)人員，按照正式員工的待遇對(duì)待，可以按工傷處理。

二、替工人員能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎

替工人員發(fā)生工傷事故致殘，能不能享受工傷保險(xiǎn)待遇？

農(nóng)民徐某替其兄長(zhǎng)到某公司當(dāng)搬運(yùn)工，徐某在搬運(yùn)原材料時(shí)，因原材料垛倒塌，左腳被砸成粉碎性骨折。徐某認(rèn)為他是在工作期間因工作原因造成的傷殘事故，應(yīng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。而該公司則認(rèn)為徐某不是公司的職工，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。那么，替工人員發(fā)生工傷事故致殘，能不能享受工傷保險(xiǎn)待遇呢？

我國(guó)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第82條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。和《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》，徐某已經(jīng)在與該公司形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)該視徐某為本公司職工，對(duì)其按職工對(duì)待，又因其傷殘事故是在工作時(shí)造成的，所以應(yīng)該認(rèn)定為工傷。如果他私自替工并不為公司所知曉，發(fā)生安全事故，因其與公司不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，就不能認(rèn)定為工傷。