一、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則

集體合同的訂立，是指工會或職工代表與企事業(yè)單位之間，為規(guī)定用人單位和全體職工的權(quán)利義務(wù)而依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，確立集體合同關(guān)系的法律行為。進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）合法原則

所謂合法，是指訂立集體合同的主體、內(nèi)容和程序必須符合國家法律規(guī)定。根據(jù)勞動法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，工會、員工代表、企業(yè)、事業(yè)組織是訂立集體合同的主體，其他組織或者個人無權(quán)訂立集體合同。在內(nèi)容上，集體合同的內(nèi)容不得與法律法規(guī)相抵觸，只有在此原則下訂立集體合同，才能為國家承認(rèn)，受國家法律保護(hù)。在程序上，集體合同當(dāng)事人要依照法律規(guī)定進(jìn)行協(xié)商、談判、審議、簽字、報送、審查與公布，只有履行了上述程序，所訂立的集體合同才具有法律效力。在格式上，國家有關(guān)部門規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)格式的，要采用標(biāo)準(zhǔn)格式。

總之，集體合同只有遵循合法原則，才能得到國家的認(rèn)可，才具有法律效力。

（二）平等協(xié)商原則

所謂平等協(xié)商即平等自愿、協(xié)商一致，是指在簽訂集體合同過程中，勞動關(guān)系雙方法律地位平等，協(xié)商中雙方應(yīng)互相尊重，不能強(qiáng)迫，更不能采取威脅、引誘等不正當(dāng)手段，強(qiáng)迫對方接受自己的條件和要求。集體合同雙方當(dāng)事人在簽訂協(xié)議過程中，處于平等的法律地位，不考慮工會或職工代表與企業(yè)之間在行政上的隸屬關(guān)系。雙方當(dāng)事人法律地位平等，都以平等的身份進(jìn)行協(xié)商，提出自己的主張和要求，雙方均根據(jù)自己的意愿，達(dá)成一致意見后，才能簽訂。任何一方不得強(qiáng)迫對方服從自己的意見。另外，雙方當(dāng)事人在訂立集體合同的過程中，應(yīng)當(dāng)本著合作的原則，討論解決問題，任何一方都不得以任何方式壓制或威脅對方。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作原則。任何一方不得有過激行為?！?/p>

（三）權(quán)利義務(wù)對等原則

各種合同關(guān)系都是民事法律關(guān)系，權(quán)利義務(wù)一致原則是設(shè)立和處理民事法律關(guān)系時必須遵循的重要原則，訂立各種合同(當(dāng)然也包括訂立集體合同)時都必須無條件地遵守這一原則。比如，職工一方欲從企業(yè)一方獲得改善勞動條件、領(lǐng)取一定水平工資的權(quán)利，就必須為企業(yè)一方履行一定的義務(wù)。如果職工一方從整體上不能完成集體合同中確定的或企業(yè)根據(jù)需要和可能合理確定的生產(chǎn)任務(wù)，也就不應(yīng)從企業(yè)一方獲得一定水平的工資報酬。

二、集體合同什么時候終止

集體合同的終止，是指因某種法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同法律關(guān)系消滅。集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1—3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。