一、集體合同包括哪些內(nèi)容

集體合同的內(nèi)容主要包括三部分：

（一）勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分，這是集體合同的核心內(nèi)容，對個人勞動合同起制約作用；

（二）過渡性規(guī)定，主要包括因集體合同履行發(fā)生糾紛的解決措施，優(yōu)先招用被解雇的職工等；

（三）關(guān)于集體合同本身的一般性規(guī)定，包括集體合同的有效期限，變更解除條件等。在我國公有制企業(yè)中，因集體合同雙方當(dāng)事人之間沒有根本的利害沖突，企業(yè)經(jīng)營者與職工及其代表者工會同樣關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，關(guān)心在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上改善職工的勞動條件和物質(zhì)文化生活條件，因此在一些公有制企業(yè)簽訂的集體合同中，還明確規(guī)定了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃、指標(biāo)，職工民主管理等內(nèi)容，以便讓職工了解企業(yè)年度主要任務(wù)，以主人翁態(tài)度完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)，它反映了具有中國特色的集體合同制度的優(yōu)越性。

集體合同的具體內(nèi)容通常包括以下幾個方面：勞動報酬，包括工資水平，分配方式與支付辦法等；安全生產(chǎn)與工業(yè)衛(wèi)生；工作時間與休息休假；工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老與死亡保險待遇；生活福利，包括改善住房條件、生活供應(yīng)、保健、科學(xué)文化、體育設(shè)施等；職工技術(shù)培訓(xùn)；勞動紀(jì)律；集體合同糾紛處理；集體合同本身的規(guī)定，包括變更解除條件，有效期限，履行檢查等。此外，集體合同還應(yīng)包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)計劃、發(fā)展計劃和各項經(jīng)濟指標(biāo)等。以上所列，是指綜合性集體合同所包括的主要內(nèi)容，專門性集體合同如工資標(biāo)準(zhǔn)集體合同不在此列。各個企業(yè)在確定集體合同內(nèi)容時，可根據(jù)本企業(yè)實際情況予以詳略。

二、確定集體合同的內(nèi)容要注意什么

確定集體合同的內(nèi)容，必須注意克服以下偏向：一是內(nèi)容不具體、不全面，如沒有提出履行集體合同的具體要求，對某些組織技術(shù)措施不作具體規(guī)定等，這種做法往往使集體合同不能履行，達不到簽訂集體合同的目的。二是中心不明確，抓不住重點，內(nèi)容繁雜瑣碎，如有的集體合同把衛(wèi)生間一天清掃幾次也規(guī)定下來，這種做法，給合同的執(zhí)行和檢查帶來了不少困難。三是不從全局出發(fā)，忽視國家、企業(yè)和職工三者利益的一致性，片面強調(diào)職工福利，對職工的勞動和生活條件提出不合實際的過高要求，影響企業(yè)的經(jīng)營管理，最終也影響職工勞動條件和生活條件的改善。