一、集體合同與勞動(dòng)合同有哪些不同
（一）簽約主體不同。集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動(dòng)合同是由本人與用工單位簽訂。
（二）簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)；而勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂。
（三）生效條件不同。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；而勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。
（四）效力所調(diào)整的主體范圍不同。集體合同生效后，對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力；而勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位。
二、如何訂立集體合同
（一）企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)協(xié)商，擬定集體合同草案；
（二）集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)；
（三）將討論通過(guò)的集體合同報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)；
（四）勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。由此可見(jiàn)，履行報(bào)批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。
