一、集體合同的全部義務(wù)有哪些

集體合同的全部義務(wù)可以分為三類：

（一）企業(yè)經(jīng)營者與職工及其代表者工會(huì)共同承擔(dān)的一般義務(wù)，如挖掘企業(yè)活力源泉，開展合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，組織動(dòng)員職工以主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，提高經(jīng)濟(jì)效益和工作效率，完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃等。

（二）企業(yè)經(jīng)營者承擔(dān)的義務(wù)，如根據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長提高工資水平，制訂有關(guān)組織和技術(shù)措施，改善職工的勞動(dòng)條件和生活條件等。

（三）工會(huì)承擔(dān)的義務(wù)，如檢查合理化建議在生產(chǎn)中的運(yùn)用情況等。企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)，反映了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在處理企業(yè)內(nèi)部關(guān)系上所起的作用，一般說來，集體合同規(guī)定的由企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)，大都具有法律性質(zhì)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不履行義務(wù)，就要承擔(dān)法律責(zé)任。企業(yè)工會(huì)承擔(dān)的義務(wù)，其性質(zhì)反映的是工會(huì)作為職工代表者所起的作用，這種代表者的使命，主要是調(diào)動(dòng)職工的積極性，組織職工對企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行自下而上的監(jiān)督，關(guān)心職工的物質(zhì)文化生活等。因此，企業(yè)工會(huì)承擔(dān)的義務(wù)，具有政治和道義性質(zhì)，而履行這些義務(wù)的保證，是職工的覺悟程度和紀(jì)律約束以及社會(huì)輿論的力量。

二、集體合同訂立程序是什么

（一）企業(yè)職工一方與用人單位通過協(xié)商，擬定集體合同草案；

（二）集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過；

（三）將討論通過的集體合同報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門；

（四）勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。由此可見，履行報(bào)批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。