一、什么是無效勞動合同

無效勞動合同是指當事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同內(nèi)容來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。

二、無效勞動合同的常見情形有哪些

（一）內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。

（二）采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。

（三）采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。

（四）訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準采取特殊工時制度等。

（五）違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責任等。

（六）違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。

（七）主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。

（八）侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準戀愛、結(jié)婚、生育。

（九）侵犯健康權(quán)利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。

（十）侵犯報酬權(quán)利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。

（十一）侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。

（十二）權(quán)利義務顯失公平的勞動合同。如設(shè)定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等。