一、畢業(yè)生簽勞動合同時如何自我保護

（一）必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個單位

簽協(xié)議的時候要看清合同雙方。通常勞動合同只會出現(xiàn)兩方，一方為用人單位、另一方為勞動者，而上文中小楊簽署的這份勞動合同卻為三方合同，一方小楊、一方為電視臺、另一方為某公司（最后與小楊實際發(fā)生勞動關(guān)系的公司）。從這份勞動合同的簽約主體我們可以看出，某電視臺在與小楊簽訂該份合同伊始，就從沒有將小楊納入電視臺編制的打算。

（二）不要輕信口頭承諾

從法律上講，用人單位對于勞動者在簽訂勞動合同時給出的承諾都應(yīng)當要記載于勞動合同中，但是鑒于當前社會應(yīng)屆畢業(yè)生市場的供需關(guān)系，應(yīng)屆畢業(yè)生要求用人單位將所有口頭承諾都在勞動合同列明是有些不現(xiàn)實的，但是畢業(yè)生們應(yīng)該在簽協(xié)議時問清自己最關(guān)心的問題。

（三）明確違約責(zé)任

一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生在與用人單位簽訂了勞動合同后，就會停止工作的尋找，但一旦用人單位沒有按照合同約定履行的話，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，失去的不僅僅是這份工作，由于這時統(tǒng)一招聘的時機已經(jīng)錯過，失去了很多尋找其他優(yōu)秀工作的機會，所以明確違約責(zé)任及金額對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說是非常重要的。

（四）簽訂的勞動合同必須手持一份

勞動合同只有自己持有的時候才會對自己產(chǎn)生法律上的保障。其一是將來為自己主張權(quán)利時作為舉證內(nèi)容；其二是防止合同內(nèi)容被人篡改。如果畢業(yè)生沒有持有勞動合同，將來用人單位一旦出現(xiàn)了違約的情況，畢業(yè)生們拿什么來證明他們是違約了呢？

當前用人市場上畢業(yè)生就業(yè)的確比較困難，在此我們不僅要譴責(zé)那些利用畢業(yè)生的這種就業(yè)的困難而拒絕向畢業(yè)生提供其所簽訂的勞動合同，從而企圖規(guī)避法律規(guī)定的用人單位，同時更呼吁廣大畢業(yè)生在尋找工作時仍應(yīng)堅持必要的法律底線，為自己的簽字負責(zé)。

二、怎樣簽訂勞動合同

勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、專項任務(wù)勞動合同、借調(diào)、聘用勞動合同等。勞動者與用人單位，應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)實際情況，選擇簽訂勞動合同。訂立勞動合同過程中，勞動者和用人單位必須遵循《勞動法》規(guī)定的“平等自愿，協(xié)商一致”和“不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”的原則。違反這個原則，采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同，從訂立的時間起，就不具有法律約束力。在實際簽訂合同時，勞動者有權(quán)拒絕交納任何形式的定金、保證金（物）或抵押金（物）。同時，有兩方面問題必須注意：一方面，勞動者要明確用人單位主體是否合格。例如，財務(wù)科招聘勞動者，其主體不合格。勞動者與財務(wù)科簽訂的勞動合同，當產(chǎn)生合同糾紛時，勞動者的合法權(quán)益就很難得到保障。另一方面，用人單位隨意接收跳槽的外單位職工，要負連帶賠償責(zé)任。

勞動者在作出同意或不同意的表示前，應(yīng)全面了解合同內(nèi)容所涉及的真實情況。勞動合同內(nèi)容由用人單位擬定，勞動者可就合同內(nèi)容中的有關(guān)問題提出自己的要求，最后就合同的條款，雙方取得一致意見，達成協(xié)議。勞動合同的內(nèi)容有以下必備條款：

（一）勞動合同期限?？煞譃楣潭ㄆ谙?、無固定期限和以完成一定的工作作為期限三種。

（二）工作內(nèi)容。

（三）勞動保護和勞動條件。

（四）勞動報酬。

（五）勞動紀律。

（六）勞動合同終止的條件。

（七）違反勞動合同的責(zé)任。

合同中即使沒有訂明的某些條款，按法律法規(guī)規(guī)定，也應(yīng)遵照執(zhí)行。如參加社會保險、每周工作時間小時、法定節(jié)假日安排休假等。

勞動合同簽訂后，雙方都應(yīng)認真履行。勞動者這時成為用人單位的內(nèi)部成員，必須服從用人單位對勞動過程的統(tǒng)一管理。在合同期內(nèi)，勞動者不能隨意自行離職，用人單位也不能任意解除勞動合同。