一、勞動合同何時開始生效

按照《合同法》第44條規(guī)定“依法成立的合同，自成立時生效。”其中，合同的成立，是指雙方當事人依照有關(guān)法律對合同的內(nèi)容和條款進行協(xié)商并達成一致的意見。合同成立的判斷依據(jù)是承諾是否生效。而合同生效，是指合同產(chǎn)生法律上的效力，具有法律上的約束力。通常合同依法成立之時，就是合同生效之日。二者在時間上是同步的。但是，我國合同法第44條第2款規(guī)定“法律、行政法規(guī)定應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定?！边@就需要在具體簽訂合同時，要考慮法律、行政法規(guī)對該類合同的生效是否規(guī)定有相應(yīng)的程序性條件。

二、勞動合同的生效要件

《勞動合同法》第16條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。協(xié)商一致是指勞動者與用人單位就勞動合同文本的具體內(nèi)容進行磋商，最終達成一致的過程。用人單位與勞動者雙方在勞動合同文本上簽字或蓋章，說明雙方當事人的合意成立，勞動合同開始生效。當事人雙方在勞動合同文本上分別簽字或蓋章是勞動合同成立的必要條件。勞動者必須是勞動者本人簽字或蓋章；用人單位有權(quán)在勞動合同文本上簽字是單位法定代表人或者其委托的代理人。

生效的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份，以明確各自的權(quán)利和義務(wù)，便于履行勞動合同?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位在簽訂勞動合同后，應(yīng)當交付給勞動者一份，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。