一、勞動合同包括哪些條款

（一）必備條款：

1、勞動合同期限；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動保護(hù)和勞動條件；

4、勞動報酬；

5、勞動紀(jì)律；

6、勞動合同終止的條件；

7、違反勞動合同的責(zé)任。

（二）可備條款：

1、法定可備條款：

（1）勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月；

（2）勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項；

2、約定可備條款，即勞動合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條件外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

二、用人單位不簽勞動合同如何救濟

簽訂勞動合同可以保護(hù)勞動者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實際生活中，由于進(jìn)城打工的人數(shù)很多，但城市提供的就業(yè)崗位有限，因此用人單位不但可以隨意挑人，有的還提出很多不合理的條件。一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞動合同。在這種情況下，進(jìn)城就業(yè)者應(yīng)當(dāng)主動的向用人單位提出簽訂勞動合同的要求。那么怎么提出這個要求呢？

（一）直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求；

（二）如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求；

（三）如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。很多就業(yè)者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關(guān)系。因此，如果在工作過程中，就業(yè)者的正當(dāng)權(quán)益受到侵害，仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。