一、什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？

經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。但是，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵循法定程序。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是怎樣的？

首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行討論，作出進(jìn)行裁員的初步?jīng)Q定。在企業(yè)初步?jīng)Q定裁員后，應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；

接著，提出裁減人員方案并征求工會(huì)或者全體職工的意見做出修改和完善。工會(huì)或職工對(duì)裁減提出的合理意見，用人單位應(yīng)認(rèn)真聽取。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和約定裁減人員的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。

然后，報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門并聽取其意見。勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定裁減人員的，應(yīng)依法制止和糾正。

最后，由用人單位正式公布裁減人員方案，與被減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。由于裁員涉及到眾多職工的切身利益，因此必須聽取工會(huì)或全體職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

未依法定程序進(jìn)行的裁員，不受法律保護(hù)。必須加以注意的是，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位依法裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。