一、女職工產(chǎn)假期間的工資怎么算

根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。職工做產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此產(chǎn)假期間，支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。

1、該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。

2、該簽單簽訂時(shí)其不在崗，并沒(méi)有付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，常理情況下不能不勞而獲，除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關(guān)系。

我國(guó)《婚姻法》規(guī)定的法定結(jié)婚年齡，男子為滿(mǎn)22周歲、女子為滿(mǎn)20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎(chǔ)上，男女青年超過(guò)法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚，即男子年滿(mǎn)25周歲或者女子年滿(mǎn)23周歲結(jié)婚的；晚育，就是適當(dāng)?shù)赝七t婚后初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。晚婚假天數(shù)：全國(guó)各地不一致，在各地人口與計(jì)劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長(zhǎng)或增加婚假天數(shù)（加合關(guān)系），也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)。

二、生育津貼怎么計(jì)算

生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

產(chǎn)假期間的工資（生育津貼）：按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)施行辦法》規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付，沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，則由企業(yè)支付。女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。