一、哪些單位的員工可以享受探親假

從現(xiàn)行的勞動(dòng)法律體系來(lái)看，圍繞探親假的有關(guān)規(guī)定一般適用于國(guó)有企業(yè)，這與國(guó)家20多年來(lái)的體制改革有重大關(guān)系，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的許多職工福利（如探親假）在勞動(dòng)合同制度逐步建立的過程中并沒有完全被納入法定標(biāo)準(zhǔn)，使得許多私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為，非國(guó)有企業(yè)職工不應(yīng)享受探親假，探親假僅適用國(guó)有企業(yè)。

探親假最基本的法律依據(jù)為國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，該法規(guī)定，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與 配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國(guó)家勞動(dòng)總局備案。

企業(yè)職工享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。如果完整理解和執(zhí)行上述規(guī)定，非國(guó)有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)給職工探親假，但由于這些法規(guī)政策缺乏足夠的清晰度，特別是地方的一些規(guī)定效力等級(jí)較低、而且沒有強(qiáng)制效力，使得私營(yíng)企業(yè)員工的探親休假權(quán)利至今未得到充分保障。

二、探親假能不能補(bǔ)休

享受探親假是身在異鄉(xiāng)的勞動(dòng)者的一份權(quán)利。臨近年終，勞動(dòng)保障部門提醒，探親假有特定的時(shí)間限制，勞動(dòng)者如果主動(dòng)放棄，過期后將不能要求補(bǔ)償或補(bǔ)休。

探親假制度，是給予與家屬分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家與父母或配偶團(tuán)聚的假期制度。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親待遇。其他性質(zhì)的用人單位如愿意給員工探親假也是可以的。

勞動(dòng)者的探親假期主要有三種：職工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝辉诋?dāng)年不能給職工假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。上述假期均包括工休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要給路程假。