一、法律如何規(guī)定探親假

單位拒絕你休探親假的要求是違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利規(guī)定的，你可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期。

根據(jù)勞動(dòng)法關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。

已婚職工探望父母的，每4年休假一次，假期為20天，往返路費(fèi)，超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%部分，應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)。根據(jù)以上規(guī)定可以看出，已婚職工仍然享有探望父母的探親假的權(quán)利，只不過(guò)是每4年享受一次。你所在單位以已在本地結(jié)婚為由剝奪你享受探望父母的探親假的權(quán)利，是違法的。

二、探望父母最長(zhǎng)能休多少天

探親假最長(zhǎng)能休多少天 探親假不但可以休，而且還能夠由單位報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)，對(duì)此，很多勞動(dòng)者并不知情。 根據(jù)我國(guó)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，雖然此規(guī)定是1981年就已經(jīng)出臺(tái)的，但并未失效。

其中規(guī)定，探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。 因此，勞動(dòng)者只要符合上述條件向單位申請(qǐng)休探親假，單位和企業(yè)應(yīng)當(dāng)允許，現(xiàn)實(shí)中，很多勞動(dòng)者并不知道有這個(gè)假期，也有的知道但也不敢請(qǐng)，這是實(shí)務(wù)操作中的難點(diǎn)。對(duì)這一點(diǎn)，國(guó)家還需要明確其實(shí)施措施和懲罰力度方可真正保護(hù)職工權(quán)利。