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哪些屬于侵犯商業(yè)秘密行為,怎么用傳真機保護商業(yè)秘密

此文章幫助了379人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、哪些屬于侵犯商業(yè)秘密的行為

1、以盜竊、利誘、脅迫或其它不正當手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密;

2、披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密;

3、違反約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人和商業(yè)秘密。

第三人明知或者應知前款所列違法行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密,視為侵犯商業(yè)秘密。根據(jù)《反不正當競爭法》和國家工商局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》的規(guī)定,對侵犯商業(yè)秘密的不正當行為,工商行政管理機關(guān)應當責令停止違法行為,可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款,并可對侵權(quán)物品作如下處理:責令并監(jiān)督侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人。監(jiān)督侵犯人銷毀使用權(quán)利人商業(yè)秘密生產(chǎn)的、流入市場將會造成商業(yè)秘密公開的產(chǎn)品。但權(quán)利人同意收購、銷售等其他處理方式的除外。

二、怎么用傳真機保護商業(yè)秘密

1、企業(yè)高級管理人配備專用傳真機。因為,高級管理人員一般會有單獨辦公房間,而其他不相關(guān)人員不能隨意進入其房間,這樣,對方在傳真時,企業(yè)高級管理人員就可以直接收到傳真,不需要經(jīng)過其他中間環(huán)節(jié)。有時,高級管理人員會讓秘書收發(fā)傳真,但是,對于企業(yè)核心商業(yè)秘密的文件,我們認為企業(yè)高級人員宜直接收發(fā),減少信息傳播的不必要環(huán)節(jié)。

2、等候收發(fā)傳真。許多公司職員直接將傳真內(nèi)容傳給對方,也不事先通知對方,事后也不確認。即使自己公司的高級管理人員配備了專用傳真機,但是,對方很可能是將傳真機放在企業(yè)公用部位的,如果未經(jīng)通知直接發(fā)傳真,那么,該傳真件內(nèi)容很有可能會被對方公司不相關(guān)的人員知悉,因此,對于載有企業(yè)秘密信息的傳真件,應與對方負責人事先聯(lián)系,要求其親自或安排人員等候傳真件輸出。若對方要向自己公司傳真的,應事先要求對方,在傳真前進行傳真確認,讓自己公司安排人員等候輸出。在輸出完畢后,應與對方確認頁數(shù)及內(nèi)容,避免對方因傳真機意外中斷而誤以為傳真完畢,之后繼續(xù)傳真而無人等候輸出。傳真機有時也會發(fā)生卡紙之類的情況,此時,一定要將傳真的壞頁也一起帶走,因為壞頁上也可能有部分傳真件內(nèi)容,不能遺棄。

3、安排行政人員收取傳真。若企業(yè)采用將傳真機集中置于公共地方的,為防止傳真件內(nèi)容被來往經(jīng)過的其他不相關(guān)人員知悉或其他來收發(fā)傳真的人員知悉,企業(yè)應將傳真機放置于近靠行政人員的地方,并要求行政人員如有傳真件傳過來,應立即收取好傳真并交給傳真件收件人,這樣可以最大限度地減少傳真件中間不必要環(huán)節(jié)。

4、傳真時不可離開。有時傳真人員因工作很忙,看到傳真頁數(shù)很多而傳真速度又很慢,所以,在啟動傳真后就直接去忙自己的工作了,估計差不多快傳完了再過來;有的人在下班時啟動傳真,因不愿在傳真機旁等候傳真完畢就下班了,第二天上班時把傳真件拿走。由于傳真中間,傳真人員不在現(xiàn)場,已傳的傳真件會散亂在桌面上,其他不相關(guān)人員經(jīng)過或來收發(fā)傳真會無意中看到傳真件的內(nèi)容,導致泄密,而且此時很難知道泄密事實的發(fā)生。因此,即使傳真件內(nèi)容比較多,傳真人員也不可中途離開,以免發(fā)生泄密事件。

5、對于企業(yè)重要秘密文件可以采用親手交付。通過傳真件傳真載有企業(yè)秘密的文件,但仍有泄密的可能,如今科技已高度發(fā)達,傳真過程中也有可能其傳真內(nèi)容被第三方惡意竊取,因此,企業(yè)對一些重要文件,不通過傳真形式,而采用親手交付,可以更好地確保企業(yè)秘密信息的萬無一失。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動者負有替用工單位保密的義務,但是對不屬于用人單位商業(yè)秘密的,用人單位不能強制勞動者負擔義務。所謂商業(yè)秘密,必須是不為公眾所熟知并且能給用工單位帶來經(jīng)濟利益的信息。除此以外,用工方不能將一些眾所周知的情況拿來作為“商業(yè)秘密”,更不能以此為由制約勞動者。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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