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商業(yè)秘密有什么特征,商業(yè)秘密歸誰所有呢?

此文章幫助了417人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一、商業(yè)秘密有什么特征

1、非公開性,商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉,而其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)都是公開的,對(duì)專利權(quán)甚至有公開到相當(dāng)程度的要求。

2、非排他性,商業(yè)秘密是一項(xiàng)相對(duì)的權(quán)利。商業(yè)秘密的專有性不是絕對(duì)的,不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一內(nèi)容的商業(yè)秘密,他們就和第一個(gè)人有著同樣的地位。商業(yè)秘密的擁有者既不能阻止在他之前已經(jīng)開發(fā)掌握該信息的人使用、轉(zhuǎn)讓該信息,也不能阻止在他之后開發(fā)掌握該信息的人使用、轉(zhuǎn)讓該信息。

3、利益相關(guān),能使經(jīng)營者獲得利益,獲得競爭優(yōu)勢(shì),或具有潛在的商業(yè)利益。

4、期限保護(hù),商業(yè)秘密的保護(hù)期不是法定的,取決于權(quán)利人的保密措施和其他人對(duì)此項(xiàng)秘密的公開。一項(xiàng)技術(shù)秘密可能由于權(quán)利人保密措施得力和技術(shù)本身的應(yīng)用價(jià)值而延續(xù)很長時(shí)間,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過專利技術(shù)受保護(hù)的期限。

二、商業(yè)秘密歸誰所有

根據(jù)我國法律規(guī)定,商業(yè)秘密的權(quán)利人包括商業(yè)秘密所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。當(dāng)商業(yè)秘密遭到侵犯的時(shí)候,所有人和使用人都有權(quán)要求侵害人停止侵害并承擔(dān)法律責(zé)任。

1、雇傭關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬

雇傭關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬分兩種情況,即職務(wù)技術(shù)成果的歸屬和非職務(wù)技術(shù)成果的歸屬。職務(wù)技術(shù)成果的歸屬根據(jù)合同法第326條,職務(wù)技術(shù)成果屬于單位所有,由單位擁有并行使技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)。所謂職務(wù)技術(shù)成果是指執(zhí)行單位工作任務(wù),或利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果。非職務(wù)技術(shù)成果的歸屬如果技術(shù)成果與職工的工作任務(wù)和責(zé)任范圍沒有直接關(guān)系,而且不是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的,就屬于非職務(wù)技術(shù)成果。非職務(wù)技術(shù)成果的屬于職工個(gè)人,其使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)由完成技術(shù)成果的個(gè)人擁有和行使。

2、委托開發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬

公司除了自行研究開發(fā)之外,往往也會(huì)出資委托其他公司或科研機(jī)構(gòu)研究開發(fā)生產(chǎn)技術(shù)。合同法規(guī)定,委托開發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬由當(dāng)事人自行約定,也就是說當(dāng)事人可以約定委托關(guān)系下完成的技術(shù)成果屬于委托人,也可約定屬于被委托人。如果沒有約定或約定不明的,委托人和被委托人都有使用和轉(zhuǎn)讓的權(quán)利,也就是說由當(dāng)事人共同擁有。但是,被委托在向委托人交付研究成果之前,不得轉(zhuǎn)讓給第三人。另外,除當(dāng)事人另有約定以外,委托開發(fā)中完成的技術(shù)成果的專利申請(qǐng)權(quán)屬于被委托人。

3、合作開發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬

有時(shí)企業(yè)也會(huì)和其他公司和科研機(jī)構(gòu)合作開發(fā)技術(shù)項(xiàng)目,以取長補(bǔ)短。合作開發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬由當(dāng)事人自行約定,也就是說當(dāng)事人可以約定委托關(guān)系下完成的技術(shù)成果屬于參加合作的任何一方或幾方。如果沒有約定或約定不明的,歸全體合作人共同擁有,共同行使使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和專利申請(qǐng)權(quán)。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

勞動(dòng)者負(fù)有替用工單位保密的義務(wù),但是對(duì)不屬于用人單位商業(yè)秘密的,用人單位不能強(qiáng)制勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)義務(wù)。所謂商業(yè)秘密,必須是不為公眾所熟知并且能給用工單位帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。除此以外,用工方不能將一些眾所周知的情況拿來作為“商業(yè)秘密”,更不能以此為由制約勞動(dòng)者。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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