一、企業(yè)應(yīng)該怎么約定競(jìng)業(yè)限制條款

1、合理確定競(jìng)業(yè)限制對(duì)象

競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是沒有限制的，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工，因此，與并不知悉商業(yè)秘密的員工簽訂的競(jìng)業(yè)限制合同本身是無(wú)效的。對(duì)于企業(yè)，特別是商業(yè)秘密數(shù)量多、知悉人數(shù)多的企業(yè)，若全部與其簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，企業(yè)為此要承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金也將是巨大的，因此，企業(yè)應(yīng)首先確定知悉商業(yè)秘密的范圍，并對(duì)知悉商業(yè)秘密的員工分成兩類即關(guān)鍵關(guān)員工與非關(guān)鍵員工。關(guān)鍵員工往往掌握企業(yè)的核心商業(yè)秘密，若其自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與企業(yè)同類業(yè)務(wù)，將嚴(yán)重削弱企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)此類關(guān)鍵員工，宜與之簽訂競(jìng)業(yè)限制合同。

2、選擇恰當(dāng)?shù)暮炗啎r(shí)間

有些企業(yè)在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，才想到要與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，這是不妥當(dāng)?shù)摹Ｒ驗(yàn)橹ど虡I(yè)秘密的員工離職的原因多半不是簡(jiǎn)單的合同到期而終止勞動(dòng)關(guān)系，而是因不滿其所獲得的待遇或受其他企業(yè)的高薪誘惑或與企業(yè)產(chǎn)生矛盾等，出現(xiàn)上述情況后，企業(yè)要求與之簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，往往會(huì)被對(duì)方明示或默示拒絕，這樣，企業(yè)就無(wú)法與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同。

3、確定競(jìng)業(yè)限制年限

競(jìng)業(yè)限制的期限不是無(wú)限期的，我國(guó)有關(guān)法規(guī)中限定最長(zhǎng)不得超過三年，因此，企業(yè)在簽訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)一般不得超過三年。那么，是否與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同一律約定三年為宜呢？由于企業(yè)必須對(duì)競(jìng)業(yè)限制主體給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，企業(yè)在保護(hù)商業(yè)秘密的前提下，也需要考慮最大限度的節(jié)約成本。

4、確定補(bǔ)償金

由于競(jìng)業(yè)限制合同限制了公民勞動(dòng)的權(quán)利，因此，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近些年，發(fā)生了不少競(jìng)業(yè)限制糾紛，大多因企業(yè)沒有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金而被法院判決該競(jìng)業(yè)限制合同無(wú)效。因此，企業(yè)必須清楚，競(jìng)業(yè)限制并不是無(wú)償?shù)?，是有代價(jià)的。因此，在新勞動(dòng)合同法實(shí)施前，企業(yè)宜在員工年工資的二分之一以上與員工協(xié)商約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)者應(yīng)該怎么約定競(jìng)業(yè)限制條款

競(jìng)業(yè)限制是企業(yè)通過限制勞動(dòng)者的就業(yè)范圍進(jìn)而保障自身的競(jìng)爭(zhēng)力所采取的一項(xiàng)重要措施。用人單位可以與勞動(dòng)者約定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自行生產(chǎn)與單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的賠償。

1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象

競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的限制，故勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務(wù)，否則可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利。

2、明確競(jìng)業(yè)限制的范圍

競(jìng)業(yè)限制的范圍是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的擇業(yè)限制范圍。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

3、明確競(jìng)業(yè)限制的地域

競(jìng)業(yè)限制的范地域是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的地域的限制。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的地域由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

4、明確競(jìng)業(yè)限制年限

我國(guó)勞動(dòng)合同規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。這就意味著上述特定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過兩年，否則超過的期限無(wú)效。

5、明確補(bǔ)償金的支付時(shí)間和支付標(biāo)準(zhǔn)

由于競(jìng)業(yè)限制合同限制了公民勞動(dòng)的權(quán)利，因此，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間做了約定，但對(duì)補(bǔ)償金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，由雙方當(dāng)事人約定。