一、企業(yè)應(yīng)該怎么約定競業(yè)限制條款

1、合理確定競業(yè)限制對象

競業(yè)限制的對象不是沒有限制的，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工，因此，與并不知悉商業(yè)秘密的員工簽訂的競業(yè)限制合同本身是無效的。對于企業(yè)，特別是商業(yè)秘密數(shù)量多、知悉人數(shù)多的企業(yè)，若全部與其簽訂競業(yè)限制合同，企業(yè)為此要承擔(dān)的競業(yè)限制補償金也將是巨大的，因此，企業(yè)應(yīng)首先確定知悉商業(yè)秘密的范圍，并對知悉商業(yè)秘密的員工分成兩類即關(guān)鍵關(guān)員工與非關(guān)鍵員工。關(guān)鍵員工往往掌握企業(yè)的核心商業(yè)秘密，若其自營或為他人經(jīng)營與企業(yè)同類業(yè)務(wù)，將嚴重削弱企業(yè)自身的競爭力，對此類關(guān)鍵員工，宜與之簽訂競業(yè)限制合同。

2、選擇恰當(dāng)?shù)暮炗啎r間

有些企業(yè)在勞動合同期限屆滿時，才想到要與員工簽訂競業(yè)限制合同，這是不妥當(dāng)?shù)摹Ｒ驗橹ど虡I(yè)秘密的員工離職的原因多半不是簡單的合同到期而終止勞動關(guān)系，而是因不滿其所獲得的待遇或受其他企業(yè)的高薪誘惑或與企業(yè)產(chǎn)生矛盾等，出現(xiàn)上述情況后，企業(yè)要求與之簽訂競業(yè)限制合同，往往會被對方明示或默示拒絕，這樣，企業(yè)就無法與員工簽訂競業(yè)限制合同。

3、確定競業(yè)限制年限

競業(yè)限制的期限不是無限期的，我國有關(guān)法規(guī)中限定最長不得超過三年，因此，企業(yè)在簽訂競業(yè)限制合同時一般不得超過三年。那么，是否與員工簽訂競業(yè)限制合同一律約定三年為宜呢？由于企業(yè)必須對競業(yè)限制主體給予經(jīng)濟補償，因此，企業(yè)在保護商業(yè)秘密的前提下，也需要考慮最大限度的節(jié)約成本。

4、確定補償金

由于競業(yè)限制合同限制了公民勞動的權(quán)利，因此，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟補償。近些年，發(fā)生了不少競業(yè)限制糾紛，大多因企業(yè)沒有支付競業(yè)限制補償金而被法院判決該競業(yè)限制合同無效。因此，企業(yè)必須清楚，競業(yè)限制并不是無償?shù)模怯写鷥r的。因此，在新勞動合同法實施前，企業(yè)宜在員工年工資的二分之一以上與員工協(xié)商約定競業(yè)限制補償金。

二、勞動者應(yīng)該怎么約定競業(yè)限制條款

競業(yè)限制是企業(yè)通過限制勞動者的就業(yè)范圍進而保障自身的競爭力所采取的一項重要措施。用人單位可以與勞動者約定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自行生產(chǎn)與單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的賠償。

1、明確競業(yè)限制對象

競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制是對勞動者就業(yè)權(quán)利的限制，故勞動者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務(wù)，否則可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議，維護自己的勞動權(quán)利。

2、明確競業(yè)限制的范圍

競業(yè)限制的范圍是指對勞動者再就業(yè)時的擇業(yè)限制范圍。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

3、明確競業(yè)限制的地域

競業(yè)限制的范地域是指對勞動者再就業(yè)時的地域的限制。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的地域由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

4、明確競業(yè)限制年限

我國勞動合同規(guī)定，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時《勞動合同法》有規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。這就意味著上述特定的競業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過兩年，否則超過的期限無效。

5、明確補償金的支付時間和支付標準

由于競業(yè)限制合同限制了公民勞動的權(quán)利，因此，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟補償。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。我國勞動合同法對補償金的支付時間做了約定，但對補償金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，由雙方當(dāng)事人約定。