一、如何約定競業(yè)禁止條款

（一）員工必須是掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工，并非所有員工都須承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)， 一般來說，競業(yè)限制適用的人員多是企業(yè)的高級管

理人員與高級技術(shù)人員，這是因為他們的崗位決定了其最可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密。

（二）競業(yè)限制的范圍，要注意明確約定簽訂競業(yè)協(xié)議的限制范圍，即不得自營或為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，這與是用人單位簽訂此協(xié)議的主要目的。

（三）應(yīng)明確員工競業(yè)禁止的期限，根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和《國家科委關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》的規(guī)定，該期限不應(yīng)超過三年。但根據(jù)的規(guī)定，不得超過2年。如果約定的時間過長一般不能受到法律的保護。

（四）約定給予補償?shù)臅r間及補償?shù)臄?shù)額，該補償?shù)臅r間是從員工離職后起算，并且要給合理的補償。實踐中有的企業(yè)在員工未離職時就給發(fā)放所謂的競業(yè)限制補償金，這種支付是不符合法律規(guī)定的，如果發(fā)生爭議很難能得到法律保護。另外支付的應(yīng)是合理的，如果數(shù)額過低該條款很可能因為顯失公平，而被法院或仲裁機構(gòu)撤銷或變更。

二、約定競業(yè)限制補償金應(yīng)考慮哪些因素

我國《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。”但是法律并沒有明確規(guī)定具體的補償金額或者標(biāo)準(zhǔn)，合理的補償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)限制的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。

總之，具體的補償金額應(yīng)結(jié)合員工在職時的崗位、工資收入、承擔(dān)競業(yè)限制的期限、范圍等因素確定補償金標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)企業(yè)的要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，自愿限制擇業(yè)，員工的生活質(zhì)量不應(yīng)因此受到影響，這應(yīng)當(dāng)作為確定補償費給付標(biāo)準(zhǔn)的基本原則。