一、勞務(wù)派遣合同的主要內(nèi)容

1、單位與被派遣勞動(dòng)者：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，雙方勞動(dòng)合同除載明該法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位及派遣期限和工作崗位；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；按月支付；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

2、關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

3、勞務(wù)派遣單位義務(wù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八、五十九、六十、六十一條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位主要有以下義務(wù)：不能克扣勞動(dòng)者工資；不得收取勞動(dòng)者費(fèi)用；按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；無(wú)工作期間，發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、用工單位的義務(wù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條、六十五、六十六、六十七的規(guī)定，用工單位主要有以下義務(wù)：

（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和；

（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；

（6）退回勞動(dòng)者的條件限制；

（7）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位；

（8）用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

（9）勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

5、勞動(dòng)者的權(quán)利：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三、六十四、六十、五十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者公主要有以權(quán)利：

（1）享受同工同酬的待遇；

（2）有權(quán)參加勞務(wù)派遣單位或用工單位的工會(huì)；

（3）有權(quán)知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

（4）無(wú)工作期間享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、關(guān)于賠償：

《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者在工資、、工傷事故等涉及勞動(dòng)權(quán)益的所有糾紛中都可以要求接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、勞務(wù)派遣的具體流程是怎樣的

（一）業(yè)務(wù)洽談

1、與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)、勞務(wù)派遣能夠給企業(yè)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)等;

2、根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地了解工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)情況;

3、了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等;

4、判斷此項(xiàng)業(yè)務(wù)是否可行。

（二）擬定勞務(wù)派遣合同

1、根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見(jiàn);

2、及時(shí)反饋派遣合同的征求意見(jiàn)，確定合同文本及簽訂日期。

（三）簽訂勞務(wù)派遣合同

1、雙方簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

2、可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。

（四）需協(xié)助或代理事宜

1、根據(jù)用工單位實(shí)際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理；

2、根據(jù)用工單位實(shí)際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計(jì)，并代辦媒體發(fā)布事宜；

3、代理招聘攤位的辦理事宜。

（五）人員登記及培訓(xùn)

1、勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表；

2、對(duì)于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。

（六）要求勞務(wù)人員提供的資料

1、失業(yè)人員應(yīng)提供：失業(yè)證、畢業(yè)證（初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證）、身份證復(fù)印件；

2、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供：報(bào)到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證；

3、下崗人員應(yīng)提供：職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書、下崗證。

（七）簽訂勞動(dòng)合同

1、向用工人員解釋合肥市百幫人力資源有限公司、勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問(wèn)題；

2、宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度；

3、填寫合肥市百幫人力資源有限公司員工登記表。

（八）辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)

根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。

（九）辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)

1、首次參保的人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件;；

2、以前參保的人員需提供社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信；

3、對(duì)于未提供資料的員工，應(yīng)出具一式兩份的通知單，通知本人。

十、辦理住房公積金繳納

十一、辦理退工手續(xù)

1、根據(jù)用工單位開(kāi)具的通知單，由合肥市百幫人力資源有限公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書（一式三聯(lián)），與員工面談后交與本人；

2、人力資源有限公司憑解除勞動(dòng)合同證明書、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù)；

3、員工憑解除勞動(dòng)合同證明書、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信到合肥市勞動(dòng)保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記、到戶口所在區(qū)勞動(dòng)保障就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)證、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。