一、勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的歸責(zé)

舉證責(zé)任是指當(dāng)法律要件事其實(shí)爭(zhēng)議處理程序中處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)時(shí)，負(fù)有證明法律要件確當(dāng)事人一方所承受的裁判者作出于其不利判定的危險(xiǎn)。

1、工傷案件的舉證責(zé)任

在工傷賠償案件中，關(guān)于工傷事故和職業(yè)病認(rèn)定的舉證責(zé)任，不應(yīng)當(dāng)完全合用“誰主張，誰舉證“的原則。

（1）傷認(rèn)定的舉證責(zé)任

《工傷保險(xiǎn)條例》劃定，職工或其直系支屬以為是工傷而用人單位不以為是工傷的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任；《工傷認(rèn)定辦法》第14條進(jìn)一步劃定，用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障部分可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

（2）業(yè)病認(rèn)定的舉證責(zé)任

《職業(yè)病防治法》第42條第2款劃定，沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必定訓(xùn)練的，在排除其他致病因素后，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。該法第53條劃定，勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和糊口保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證實(shí)該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。這都表明，在勞動(dòng)者與用人單位就用人單位有無職業(yè)病危害因素和勞動(dòng)者患病是否由用人單位職業(yè)病危害因素所致發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位對(duì)其無職業(yè)病危害因素和勞動(dòng)者患病不是其職業(yè)病危害因素所致的主張負(fù)有舉證責(zé)任，而勞動(dòng)者對(duì)其提出的用人單位具有職業(yè)病危害因素和該職業(yè)病危害因素致使勞動(dòng)者患病的主張，不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。

2、工資拖欠案件的舉證責(zé)任

在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證實(shí)其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行劃定》第6條第3款劃定，用人單位必需書面記實(shí)支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保留兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保留已支付工資的證據(jù)，而勞動(dòng)者一般不可能把握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí)，假如用人單位不能舉證證實(shí)已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。

二、勞動(dòng)合同糾紛案件如何舉證

（一）證實(shí)當(dāng)事人主體資格的證據(jù)

1、當(dāng)事人為天然人的，應(yīng)提交身份證實(shí)資料，如身份證或戶口本等。

2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。

3、當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

（二）證實(shí)雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。

（三）在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

（四）有詳細(xì)訴訟哀求的，應(yīng)提交訴訟哀求金額的計(jì)算清單。