一、勞動(dòng)合同中的“格式條款”有哪些

一般的勞動(dòng)合同，都是用人單位提供的格式版本。其中，有一些條款是固定存在的，比如一系列關(guān)于終止、解除的條款。用人單位一般考慮到自身經(jīng)營(yíng)的用人管理權(quán)，會(huì)設(shè)置一些解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。

在我國(guó)的勞動(dòng)合同制度中，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，對(duì)勞動(dòng)合同的解除有嚴(yán)格的限制。所以，如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本中有關(guān)于終止、解除的條款突破了法律的規(guī)定，額外設(shè)置了條件，則不產(chǎn)生法律效力，不能做為用人單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容

勞動(dòng)者入職之初，一定要注意勞動(dòng)合同中是否已經(jīng)包含了全部必要條款，否則日后發(fā)生糾紛，容易掉進(jìn)隱蔽的陷阱。

工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)條款：工作內(nèi)容就是指干什么活，做什么事；工作地點(diǎn)就是指在什么地方干活。在勞資雙方正常履行勞動(dòng)合同的過程中，一般不會(huì)發(fā)生什么爭(zhēng)議。但若未明確約定在勞動(dòng)合同中，會(huì)導(dǎo)致用人單位隨意變更條款，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。實(shí)踐中，有一些公司會(huì)以此做為一種政治迫害工具，逼迫勞動(dòng)者辭職。

比如，在工作內(nèi)容未明確的前提下，要求員工做不能勝任的領(lǐng)域的事務(wù)，或是隨意將員工發(fā)配到其他地點(diǎn)工作等等。如果未能在勞動(dòng)合同中未明確必備條款的具體內(nèi)容，會(huì)導(dǎo)致糾紛發(fā)生時(shí)，員工沒有辦法與公司形成合法對(duì)抗，處在被動(dòng)的狀態(tài)下。正可謂，把丑話說在前面，對(duì)雙方都有利。