一、聘用協(xié)議是否算勞動合同
根據(jù)我國《勞動》及原勞動部的勞動關系指導意見，勞動合同的成立要件有幾個，如企業(yè)條件、勞動者年齡條件、勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。上述幾項是勞動合同的必備條款，即只要具備了上述條款，無論其名稱是否是勞動合同，企業(yè)與勞動者也構成勞動關系，適用勞動法律。同時，因勞動合同本身是由企業(yè)提供的文本，勞動者只有簽與不簽的表示，而不可能完全平等。所以在勞動關系中，適用于普通合同的顯失公正顯然不適用于勞動合同，尤其企業(yè)單位無權提出合同顯失公正。
二、勞動合同應當具備哪些內(nèi)容
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞資雙方訂立勞動合同，應當以書面形式訂立，并在勞動合同中具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
