一、變更勞動(dòng)合同的條件

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同；

2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的；

3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行的；

4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定；

5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。

二、變更勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1、一方當(dāng)事人依法向另一方提出書面變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的通知，在通知中說明變更的理由和修改的條款，并明確對方限期答復(fù)的日期；

2、由對方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或者不同意變更，或者建議再協(xié)商解決；

3、雙方當(dāng)事人充分協(xié)商一致后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

4、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行；

5、必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；

6、必須遵循法定程序；

7、勞動(dòng)合同條款變更后，原條款不再具有法律效力，但勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效；

8、變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；

9、由于勞動(dòng)合同的變更給對方造成損失的，提出變更的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。