一、變更集體勞動合同的條件

變更集體合同需要存在一定的條件?！都w合同規(guī)定》第三十九條第四十條規(guī)定，存在下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：

（1）雙方協(xié)商代表協(xié)商一致?！都w合同規(guī)定》第三十九條規(guī)定，雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。法律允許當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致后變更集體合同，目的是為了使工會和企業(yè)能夠根據(jù)客觀情況的變化及時調(diào)整集體合同關(guān)系，使集體合同能夠適應(yīng)客觀實際的需要，使集體合同更好地發(fā)揮其積極作用。

（2）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的。企業(yè)出現(xiàn)了破產(chǎn)等事件，原來簽訂集體合同的用人單位一方已不復(fù)存在，這就使集體合同的履行失去了客觀基礎(chǔ)。在這種情況下，可以根據(jù)實際情況解除或變更集體合同。

（3）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的，不可抗力是指人力無法抗拒的某種外部力量。包括各種自然災(zāi)害及占爭等社會現(xiàn)象。不可抗力事件發(fā)生后，騙錢許根據(jù)實際情況變更集體合同。

（4）集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。集體合同或者專項集體合同約定的集體合同變更的條件，是經(jīng)集體合同雙方協(xié)商一致并經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過的集體合同變更的條件，也是集體合同的內(nèi)容，雙方都必須遵守，法律也必須尊重。因此，出現(xiàn)集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更。

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的集體合同變更的條件出現(xiàn)時，這是法律強(qiáng)制性的規(guī)定，集體合同必須變更或解除。

二、變更集體勞動合同的程序

集體合同的變更，在本質(zhì)上也等于是簽訂了一項新的集體合同條款，集體合同的變更者涉及職工和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，也關(guān)系到經(jīng)集體協(xié)商和職工代表大會或者全體職工討論通過的集體合同的效力，必須與簽訂集體合同一樣對待。因此，《集體合同規(guī)定》第四十一條規(guī)定：“變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序”。變更集體合同也應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，這樣才能避免由職工代表大會或全體職工討論通過的集體合同，被集體協(xié)商代表變更了。