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工傷事故調查的要求,工傷事故調查的目的

此文章幫助了506人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網

一.工傷事故調查的要求

如果工傷事故屬于輕傷和重傷事故,企業(yè)負責人必須組織人員對事故進行仔細調查;如果工傷事故屬于死亡事故和重大死亡事故,因其影響面大,所以由有關單位選定人員進行調查,一般是以國家經貿委負責安全生產的部門為主組成。

工傷事故調查組有權向發(fā)生事故的單位和有關機構、有關人員進行詳細了解和面談,有權索取所需的信息,凡是被調查的單位和個人無權拒絕,任何個人組織均不得妨礙和干預事故調查組的正?;顒?。

工傷事故調查組在查明真相后,如果對事故的分析意見與事故責任者的處理意見存在不一致,經多次調停以后,仍然存在分歧的,可以交由政府有關部門裁決,并且不得超過事故處理工作應該把握的時限。

二.工傷事故調查的目的

(1) 查明事故發(fā)生的全過程和原因;

(2) 查明工傷事故造成的人員傷亡情況和經濟損失情況;

(3) 確定工傷事故的責任者;

(4) 提出事故處理意見和防范措施的建議;

(5) 提出事故調查報告。

工傷事故調查人員應該具備的條件

(1)與該事故沒有任何直接利害關系,符合避嫌原則;

(2)具有工傷事故調查所應具備的專業(yè)知識。

北京勞動律師溫馨提示:

在受到工傷的情況下,申請工傷鑒定對員工申請工傷賠償很有幫助,為勞動者提供了支持的基礎。但是申請工傷鑒定是有時間限制的,用人單位在發(fā)生工傷后30內應當提出申請,勞動者在發(fā)生工傷之日起一年內應當申請,超出時間的得不到支持。工傷鑒定對勞動者來說非常重要,建議多加留意。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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