一．加班加點工資是什么意思

加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。它是針對勞動者加班加點后，是對其在標(biāo)準(zhǔn)上班時間外的工作進行支付勞動報酬的一種工資形式。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，加班是指休息日和法定節(jié)假日上班時間，加點是指每天超過8小時之外的上班時間。

加班加點工資的計算應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。最低工資不包括加班加點工資。

二．加班加點工資的正確計算

加班加點地工作，是許多企業(yè)中的常見現(xiàn)象?！秳趧臃ā返?1條、第44條明確規(guī)定，每月加班不得超過36小時，同時羅列了有關(guān)加班加點工資的計算口徑。

首先，先界定“日工資”和“小時工資”的計算方式。同時按勞動與社會保障部所發(fā)（2000）8號文《關(guān)于職工全年全月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定：“職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，月平均工作小時為167.4小時”，可列出下列計算公式：

日工資=月實得工資/20.92×70%；小時工資=月實得工資/167.4×70%。

其次，針對下列不同情況，分別探討加班加點工資的計算方式。

1、正常工作日內(nèi)延長工作時間。對于正常工作日內(nèi)延長工作時間的加班加點工資，或者按小時工資的150%支付工資，或者按“做一小時還一小時”的方式安排補休。

2、休息日加班工作。對勞動者在休息日加班的計酬方式，或者按“做一休一”調(diào)休，或者按200%支付日或小時工資。但按勞部發(fā)（95）309號文第62 條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工作時間的企業(yè)（如商業(yè)零售業(yè)等）可不受此限，僅需將每月累計超過167.4小時（法定節(jié)假日除外）的工作視為加班，并按 150%計發(fā)加班加點工資。

3、法定節(jié)假日加班工作。根據(jù)1994年12月23日國務(wù)院發(fā)布、1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）規(guī)定，全年共有10天法定節(jié)假日，具體為新年（1月1日）放假1天；春節(jié)（農(nóng)歷初一、二、三）放假3天；勞動節(jié)（5月1、2、3日）放假3天；國慶節(jié)（10月1、2、3日）放假3天?！秳趧臃ā返?4條明確規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”對于法定節(jié)假日加班的計酬金，勞動部及上海市勞動局有關(guān)文件規(guī)定中，均未表示允許用“補休”方式來替代。