一．加班加點(diǎn)工資是什么意思

加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。它是針對(duì)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)后，是對(duì)其在標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間外的工作進(jìn)行支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，加班是指休息日和法定節(jié)假日上班時(shí)間，加點(diǎn)是指每天超過(guò)8小時(shí)之外的上班時(shí)間。

加班加點(diǎn)工資的計(jì)算應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資。

二．加班加點(diǎn)工資的正確計(jì)算

加班加點(diǎn)地工作，是許多企業(yè)中的常見(jiàn)現(xiàn)象?！秳趧?dòng)法》第41條、第44條明確規(guī)定，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，同時(shí)羅列了有關(guān)加班加點(diǎn)工資的計(jì)算口徑。

首先，先界定“日工資”和“小時(shí)工資”的計(jì)算方式。同時(shí)按勞動(dòng)與社會(huì)保障部所發(fā)（2000）8號(hào)文《關(guān)于職工全年全月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中規(guī)定：“職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，月平均工作小時(shí)為167.4小時(shí)”，可列出下列計(jì)算公式：

日工資=月實(shí)得工資/20.92×70%；小時(shí)工資=月實(shí)得工資/167.4×70%。

其次，針對(duì)下列不同情況，分別探討加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方式。

1、正常工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)于正常工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資，或者按小時(shí)工資的150%支付工資，或者按“做一小時(shí)還一小時(shí)”的方式安排補(bǔ)休。

2、休息日加班工作。對(duì)勞動(dòng)者在休息日加班的計(jì)酬方式，或者按“做一休一”調(diào)休，或者按200%支付日或小時(shí)工資。但按勞部發(fā)（95）309號(hào)文第62 條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的企業(yè)（如商業(yè)零售業(yè)等）可不受此限，僅需將每月累計(jì)超過(guò)167.4小時(shí)（法定節(jié)假日除外）的工作視為加班，并按 150%計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。

3、法定節(jié)假日加班工作。根據(jù)1994年12月23日國(guó)務(wù)院發(fā)布、1999年9月18日國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）規(guī)定，全年共有10天法定節(jié)假日，具體為新年（1月1日）放假1天；春節(jié)（農(nóng)歷初一、二、三）放假3天；勞動(dòng)節(jié)（5月1、2、3日）放假3天；國(guó)慶節(jié)（10月1、2、3日）放假3天?！秳趧?dòng)法》第44條明確規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！睂?duì)于法定節(jié)假日加班的計(jì)酬金，勞動(dòng)部及上海市勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定中，均未表示允許用“補(bǔ)休”方式來(lái)替代。