一、社保糾紛發(fā)生的原因

第一，社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償糾紛。指保險(xiǎn)事故發(fā)生后，勞動(dòng)者依照法律、法規(guī)的規(guī)定，要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為所帶來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失糾紛，司法實(shí)踐中一般包括工傷損害賠償糾紛和醫(yī)療保險(xiǎn)賠償糾紛。

第二，參保糾紛。指用人單位依法應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)而未參加，勞動(dòng)者要求建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的糾紛。

第三，不交、少交或遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛。指社保關(guān)系建立后，用人單位不積極履行繳費(fèi)義務(wù)的幾種表現(xiàn)形式，是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)瑕疵繳納行為。

第四，社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)放糾紛。

上述糾紛，從表面上看，都是因用人單位違法或違約行為引起，糾紛的雙方為勞動(dòng)者和用人單位，具有很明顯的平等主體之間民事糾紛的特征，因而人們以往不加區(qū)分地將它們當(dāng)作勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)際上，無(wú)論是從理論還是從現(xiàn)行的法律規(guī)定來(lái)分析，以上糾紛在性質(zhì)上是完全不同的，第一種屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，后三種屬于行政爭(zhēng)議。

1.社會(huì)保險(xiǎn)賠償糾紛性質(zhì)上屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。從社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的性質(zhì)來(lái)看，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是由國(guó)家強(qiáng)制用人單位(也包括勞動(dòng)者)繳納的具有保險(xiǎn)性質(zhì)的、以勞動(dòng)者為保險(xiǎn)受益人的保險(xiǎn)基金。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家作為基金投資人占有、使用并保值增值，勞動(dòng)者只享有社會(huì)保險(xiǎn)的期待權(quán)。在各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中，勞動(dòng)者僅是國(guó)家規(guī)定的直接受益人，是社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利主體。在行政征繳關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間并不因此形成債的關(guān)系。在法定情形沒(méi)有出現(xiàn)前，只能請(qǐng)求勞動(dòng)保障行政部門(mén)向用人單位征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在退休、失業(yè)、患病、工傷等法定情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者的利益受損，勞動(dòng)者和用人單位之間就形成了實(shí)際的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者就具有了實(shí)際的訴權(quán)，雙方因此發(fā)生的爭(zhēng)議，依法屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)仲裁及訴訟方式解決。

2.參保糾紛、因瑕疵繳納行為引起的糾紛及保險(xiǎn)金發(fā)放糾紛都屬行政爭(zhēng)議。對(duì)不交、少交或遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等瑕疵繳納行為及社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)放糾紛屬于行政爭(zhēng)議，司法實(shí)務(wù)界已形成共識(shí)，但在參保糾紛的定性上存在較大爭(zhēng)議。

一種意見(jiàn)認(rèn)為，此類(lèi)案件與上述兩種社會(huì)保險(xiǎn)糾紛不同，因尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)，其爭(zhēng)議主體只能是勞動(dòng)者與用人單位而不涉及相關(guān)行政部門(mén)，不是行政爭(zhēng)議。

本文認(rèn)為，依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)與按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一樣既是用人單位的法定義務(wù)，也是相關(guān)行政部門(mén)的職責(zé)，對(duì)于符合《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第三條規(guī)定范圍內(nèi)的用人單位，社會(huì)保險(xiǎn)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)不僅有權(quán)進(jìn)行追繳，而且應(yīng)當(dāng)進(jìn)行追繳，其不追繳就是一種失職。沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，既是用人單位違反行政法義務(wù)的行為，也是行政機(jī)關(guān)不作為的表現(xiàn)，應(yīng)屬行政爭(zhēng)議。但在參保糾紛中，往往涉及一個(gè)前提問(wèn)題，即勞動(dòng)者和用人單位就雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，如果存在，則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、如何解決社保糾紛

(一)行政處理方式

從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的性質(zhì)分析中可知，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)參保糾紛、因瑕疵繳納行為引起的糾紛及保險(xiǎn)金發(fā)放糾紛這三種糾紛均應(yīng)采用行政處理方式，而不應(yīng)作為民事案件予以受理。理由如下：首先，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)履行追繳職責(zé)，可以發(fā)揮業(yè)務(wù)嫻熟的資源優(yōu)勢(shì)。社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)繳費(fèi)單位的繳費(fèi)情況、用人情況、工資變動(dòng)情況、每年的繳費(fèi)基數(shù)等，都有比較及時(shí)、充分的了解和嫻熟的業(yè)務(wù)技能與認(rèn)知能力保障，它們能隨時(shí)發(fā)現(xiàn)繳費(fèi)單位違法繳納保險(xiǎn)費(fèi)的情況。其次，社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)履行追繳職責(zé)強(qiáng)制進(jìn)行追繳，符合社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系正?；?、規(guī)范化長(zhǎng)期發(fā)展的趨勢(shì)和規(guī)律。

(二)司法救濟(jì)方式

司法實(shí)踐證明，不區(qū)分各種社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的性質(zhì)而將其一概作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件予以受理，效果不理想，弊端很多。首先，判決難以明確、具體。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)繳數(shù)額是根據(jù)勞動(dòng)者的月工資總額計(jì)算的，由于勞動(dòng)者每月工資總額總是處于變動(dòng)之中，當(dāng)人民法院判決用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，判決主文難以對(duì)每月應(yīng)補(bǔ)交的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種及其數(shù)額、補(bǔ)交時(shí)間逐一明確。

而且，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納數(shù)額的核定權(quán)屬于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或稅務(wù)機(jī)關(guān)。所以，司法實(shí)踐中，人民法院不得不籠統(tǒng)地判決由用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而將補(bǔ)交的具體數(shù)額交由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或稅務(wù)機(jī)關(guān)核定。其次，判決難以執(zhí)行，有損司法權(quán)威。由于社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的特殊性，人民法院判決的執(zhí)行需要相關(guān)相關(guān)行政部門(mén)的協(xié)助。目前，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或稅務(wù)機(jī)關(guān)與人民法院在可補(bǔ)交的險(xiǎn)種、補(bǔ)交的時(shí)間等諸多方面存在分歧。導(dǎo)致判決難以執(zhí)行。再次，不利于及時(shí)有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。將社保糾紛作為勞動(dòng)爭(zhēng)議尋求司法救濟(jì)，必須經(jīng)過(guò)“一裁二審”的漫長(zhǎng)過(guò)程，即使其訴訟請(qǐng)求最終得到人民法院的支持，結(jié)果還是由用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或稅務(wù)機(jī)關(guān)為其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的性質(zhì)決定了在適用司法救濟(jì)方式時(shí)必須嚴(yán)格限定其適用范圍。具體包括兩種情形：

1.對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)賠償糾紛應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件予以受理。

2.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)的處理不服時(shí)，可以提起行政訴訟。

(三)社會(huì)參與和監(jiān)督的方式

對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的解決更要完善咨詢(xún)、聽(tīng)證、投訴、爭(zhēng)議處理的輿論監(jiān)督制度，讓更多的社會(huì)組織和公民參與到糾紛的解決過(guò)程中來(lái)，使其進(jìn)一步明確社會(huì)保障體系的基本導(dǎo)向。要充分發(fā)揮新聞媒體的作用，不斷擴(kuò)大法制宣傳教育的深度和廣度。結(jié)合勞動(dòng)保障工作重點(diǎn)、法律法規(guī)執(zhí)行中涉及的主要問(wèn)題，積極向勞動(dòng)者、用人單位提供勞動(dòng)保障法律咨詢(xún)。有條件的地方可以建立勞動(dòng)保障法規(guī)政策咨詢(xún)網(wǎng)站、咨詢(xún)熱線(xiàn)電話(huà)和專(zhuān)門(mén)的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，為用人單位和勞動(dòng)者提供法律咨詢(xún)服務(wù)，使用人單位懂得如何依法行事，使勞動(dòng)者知道怎樣依法維權(quán)，這將從源頭上減少社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的產(chǎn)生。