一．試用期勞動(dòng)者怎么解除合同

明確了在試用期間，勞動(dòng)者提前3天通知用人單位，可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》第3條所規(guī)定的勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利——?jiǎng)趧?dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利的體現(xiàn)，即勞動(dòng)者就業(yè)自由權(quán)利的體現(xiàn)，該權(quán)利不受勞動(dòng)合同期限約束，因此，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿前享有提前解除勞動(dòng)合同權(quán)利。

但勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同必然給用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響，甚至帶來(lái)?yè)p害，為此，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者該權(quán)利行使加以了限制，即要求勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，以便用人單位能夠有足夠時(shí)間安排人員替代辭職的勞動(dòng)者，盡可能降低對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響，避免帶來(lái)?yè)p失。但試用期間是用人單位與勞動(dòng)者雙方相互磨合時(shí)期，法律允許雙方在試用期相互進(jìn)行考察和選擇，任何一方覺得對(duì)方不適合自己，都可以解除勞動(dòng)合同。所以，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。與《勞動(dòng)法》有所不同的是，《勞動(dòng)合同法》把試用期勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是作為預(yù)告解除的一種特殊情況來(lái)規(guī)定的，而《勞動(dòng)法》則是作為勞動(dòng)者即時(shí)解除的一個(gè)原因。

二．拖欠工資怎么維權(quán)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。單位拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，有兩種表現(xiàn)形式：(1)未及時(shí)發(fā)放工資。所謂“及時(shí)”，根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。(2)未足額發(fā)放工資。所謂“足額”，是指嚴(yán)格按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的工資報(bào)酬總額發(fā)放。