一．哪些情況下可以進(jìn)行裁員

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員?！秳趧?dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外，補(bǔ)充增加了三種單位可以裁員的情形：

1、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

2、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

3、為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定銜接，《勞動(dòng)合同法》修正了《勞動(dòng)法》中“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整”時(shí)可以裁員。

二．法定解除勞動(dòng)合同

法定解除權(quán)是否包括不可抗力解除權(quán)，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有提及。筆者認(rèn)為，不可抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一。所謂因不可抗力解除勞動(dòng)合同，是指因不能遇見(jiàn)、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀(guān)事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、自然事件，或戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。但是，勞動(dòng)者和用人單位在行使不可抗力解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意，并非出現(xiàn)不可抗力事件均可解除勞動(dòng)合同，而只有在不可抗力已經(jīng)影響到勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)時(shí)，才能導(dǎo)致合同的解除。

法定程序主要是指需要提前三十天書(shū)面通知對(duì)方。如果是用人單位，單方面解除勞動(dòng)合同還需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情況還有很多種，比如企業(yè)需要裁減人員。但是這種情況企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。