一．勞動合同解除時培訓費怎么處理

勞動者與企業(yè)解除勞動合同時，經(jīng)常會因為培訓費用賠償問題發(fā)生爭議。目前，確有某些企業(yè)存在一些不夠規(guī)范和不盡合理的做法。例如，有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要職工提出解除勞動合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓過，均須交納一定數(shù)額的培訓費；有的企業(yè)在解除合同時，不顧勞動者在本企業(yè)工作時間長短，對其出資培訓過的職工一律要求全額賠償?shù)鹊取?/p>

事實上，這些做法不符合我國有關(guān)勞動政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動者的利益。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》和《企業(yè)職工培訓規(guī)定》，職工培訓問題作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動合同中予以約定，明確有關(guān)培訓事宜及違約賠償責任；或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項培訓合同，對某項具體培訓項目的有關(guān)問題（包括違約賠償責任）做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓合同的這些約定，是處理有關(guān)培訓爭議的重要依據(jù)，但約定規(guī)定勞動者違約時應(yīng)負擔的培訓費用和賠償金的標準，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，因費用問題發(fā)生爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。

二．上班遲到能否解除合同

《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。上班遲到肯定是每個公司都禁止的行為，但不知道有多少個公司會妥善的處理該問題，將其列入公司可以解除勞動合同的條款。如果只是禁止，卻沒有列入解除條款，恐怕公司很難有權(quán)解除勞動合同。因為違反禁止規(guī)定的后果是多種的，例如警告、處分、記過、記大過、解除合同，所以違反禁止規(guī)定并不必然等同于解除行為。

就算在解除條款內(nèi)寫有“其它公司難以容忍的行為”，在法律上找依據(jù)，也難以認定該行為就屬于兜底條款。所以，在規(guī)章制度中列明哪些行為分析屬于一般違紀、較嚴重違紀和嚴重違紀，繼而規(guī)定幾次一般違紀屬于較嚴重違紀，幾次較嚴重違紀屬于嚴重違紀，形成梯度。當員工的違紀行為經(jīng)積累從量變到質(zhì)變即達到嚴重違紀的程度時，企業(yè)可與其解除勞動合同。這種方式主要解決某些員工大錯沒有、小錯不斷，企業(yè)卻對之束手無策的難題。