一、勞動監(jiān)察的內容有哪些

我國《勞動監(jiān)察規(guī)定》中規(guī)定勞動監(jiān)察的內容為：

1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況；

2、勞動合同的訂立和履行情況；

3、單位招聘職工的行為；

4、勞動者的工作時間；

5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調控規(guī)定的情況；

6、單位支付職工工資的情況；

7、國有企業(yè)經營者的收入情況；

8、單位和勞動者繳納社會保險費情況；

9、社會保險金給付情況；

10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況；

11、單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況；

12、社會職業(yè)技能考核鑒定機構對勞動者職業(yè)技能考核鑒定及發(fā)放證書的情況；

13、承辦境外承包工程、對外勞務合作、公民個人出境就業(yè)的機構維護境外就業(yè)人員合法權益的情況；

14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。

二、勞動監(jiān)察的主要特征

(1)勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級以上勞動行政部門，而不是其他國家機關或組織。

(2)勞動監(jiān)察的內容是勞動關系當事人應當遵守的勞動法律規(guī)范。

(3)勞動監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程序進行。

(4)勞動行政部門作出的勞動監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當事人必須遵照執(zhí)行。勞動監(jiān)察對象對行政決定不服時，可以提起行政復議或行政訴訟；但在復議和訴訟過程中，勞動監(jiān)察決定一般不中止執(zhí)行。