一．無固定期限的勞動合同的變更
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。
當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
二．勞動合同主體的變更
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
訂立和，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)。員工拒絕變更的，原勞動合同可繼續(xù)履行至勞動合同期限屆滿。因變更勞動合同相關內(nèi)容雙方不能達成一致的，用人單位解除勞動合同者，公司依法應支付經(jīng)濟補償金，如員工提出解除勞動合同的，公司可不支付補償金。
