一．勞動(dòng)合同中止的性質(zhì)

勞動(dòng)合同中止是指勞動(dòng)合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時(shí)期內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，待中止期限屆滿(mǎn)后，又恢復(fù)到以前的正常狀態(tài)。對(duì)于勞動(dòng)合同中止的概念可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行理解。

1．勞動(dòng)合同中止是勞動(dòng)合同有期限的停止?fàn)顟B(tài)

勞動(dòng)合同中止不同于勞動(dòng)合同變更，不是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)的部分變動(dòng)，而是勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)有期限的停止?fàn)顟B(tài)。是勞動(dòng)合同的一種特殊運(yùn)行狀態(tài)。

2．勞動(dòng)合同中止不同于勞動(dòng)合同終止

勞動(dòng)合同中止不同于勞動(dòng)合同終止，當(dāng)中止期限屆滿(mǎn)后，勞動(dòng)合同即恢復(fù)原狀；而勞動(dòng)合同終止則是勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅，勞動(dòng)關(guān)系終止。

3．勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在

在勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)合同雙方還保持著一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存在。

二．勞動(dòng)合同中止與勞動(dòng)合同解除的區(qū)別

兩者的關(guān)系因?yàn)橹兄沟脑虿煌兴煌?/p>

第一，某些情況下，勞動(dòng)合同中止構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)合同解除的阻礙，這時(shí)中止不僅保證雇員暫時(shí)地不履行勞動(dòng)合同主要義務(wù)，而且，也阻止雇主以其他和中止無(wú)關(guān)的理由解除其勞動(dòng)合同，例如，罷工人員的勞動(dòng)合同中止和休產(chǎn)假雇員的勞動(dòng)合同中止，就屬于此類(lèi)。

第二，某些情況下，勞動(dòng)合同中止實(shí)際上構(gòu)成勞動(dòng)合同解除的序曲。例如，對(duì)員工代表和工會(huì)代表的停薪留職引起勞動(dòng)合同中止，但是，中止之后的結(jié)果是解除勞動(dòng)合同。

第三，某些情況下，勞動(dòng)合同中止可以帶來(lái)合同的繼續(xù)履行，也可以引起勞動(dòng)合同解除。例如，短期生病的雇員，其勞動(dòng)合同因?yàn)樾莶〖俣兄?，但是，如果其病假一直延續(xù)下去，雇主就可以以長(zhǎng)期缺勤為由解除其勞動(dòng)合同。