一、勞動仲裁訴訟受案的范圍

勞動仲裁訴訟的受案范圍是指哪些爭議可以且應(yīng)當(dāng)適用勞動仲裁訴訟程序。簡單講，所有勞動爭議都屬于勞動仲裁訴訟的受案范圍，那么哪些爭議屬于勞動爭議呢?根據(jù)我國現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，以下爭議屬于勞動爭議：

1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

4.因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而發(fā)生的爭議；

5.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；

6.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的爭議；

7.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。

國家機關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

二、勞動仲裁的基本程序

1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；

2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；

4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5、調(diào)解；

6、調(diào)解不成，裁決。